ANDALUCIA JUNTA
3 Marzo 2007
Andalucia Junta
Andalucía, 1 de marzo de 2007
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| Antonio Fernández, durante el consejo de administración del SAE. |
El consejo de administración del Servicio Andaluz de Empleo ha
dado luz verde a la puesta en marcha del Plan de Empleabilidad para las
Personas con Discapacidad en Andalucía, una propuesta con vigencia
hasta el año 2013 y cuyo principal reto es aumentar la participación de
las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. El plan, en el
que participan varias consejerías, está estructurado en 35 objetivos y
127 medidas y cuenta con una inversión pública este ejercicio superior
a los 57,6 millones de euros. El Plan de Empleabilidad para las
Personas con Discapacidad en Andalucía regulará, a partir de ahora, las
actuaciones dirigidas a corregir la desigualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral. El
proyecto desarrolla medidas pioneras que abarcan desde la
sensibilización hacia el mercado de trabajo hasta acciones de acceso y
permanencia en el empleo; apoyo a la iniciativa empresarial; educación;
adecuación al entorno laboral y apoyo específico a personas con
discapacidad en situación vulnerable. De ellas se beneficiarán más de
200.000 personas con discapacidad, un 67% del total del colectivo.
En Andalucía, el número de personas de entre 16 y 65 años con alguna
discapacidad asciende a 326.080, de los que el 32,6% están jubiladas o
tienen incapacidad permanente; el 28,6% se encuentran activas (22,3%
ocupadas y el 6,2% en desempleo) y el 38,6% están inactivas. El número
de demandantes de empleo inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo es
de 17.240 personas.
El primer bloque del plan contempla medidas para coordinar, movilizar y
aunar la participación de los agentes implicados en la integración
laboral del colectivo, como la puesta en marcha de convenios con
empresas para fomentar las oportunidades de inserción en el empleo
ordinario de las personas con discapacidad.
También, se dotará a los servicios del SAE de personal especializado,
incorporando la intermediación entre empresa y demandante de empleo con
discapacidad en su labor; se priorizará la financiación de cursos para
discapacitados que incluyan compromiso de contratación y la
participación de alumnado con discapacidad en todos los cursos de
Formación Profesional Ocupacional, que se completarán a partir de ahora
con prácticas en empresas.
Para fomentar su contratación, se diseñarán nuevos incentivos para
favorecer la transición de los trabajadores discapacitados desde los
Centros Especiales de Empleo a empresas de régimen normalizado, y se
fija el compromiso de incrementar hasta el 5% el número de plazas
reservadas en los proyectos de escuelas taller, talleres de empleo y
casas de oficio para el colectivo, así como promover la inclusión en
los convenios colectivos de la reserva del 2% de puestos de trabajo
para personas con discapacidad en empresas con 50 o más trabajadores.
En el apartado de Apoyo a la iniciativa empresarial, el plan regula el
acceso preferente a los trabajadores autónomos con discapacidad en las
actuaciones incluidas en el Plan Más Autónomos, que contempla ayudas
como el ticket del autónomo, así como el acompañamiento y autorización
de las iniciativas emprendedoras en los primeros años de vida de la
empresa. Del mismo modo, se diseñarán nuevas fórmulas de financiación
para proyectos de autoempleo adaptadas a las necesidades del colectivo.
Uno de los objetivos del plan es garantizar que los trabajadores con
discapacidad puedan desempeñar las funciones de su puesto de trabajo de
manera autónoma y para ello se pondrán en marcha proyectos tecnológicos
de I+D+i para la adaptación de equipos y servicios en el entorno
laboral y se elaborará una guía de ayudas técnicas.
Para fomentar el acceso del alumnado con discapacidad del ámbito
educativo hacia la vida profesional, el plan contempla la colaboración
entre los departamentos de orientación de los centros educativos y los
servicios de orientación del SAE y el diseño de itinerarios
personalizados de inserción, además de la puesta en marcha de un
programa especial de entrenamiento del colectivo en el uso de las TIC.
Igualmente, se dotará a los estudiantes de los recursos técnicos y
humanos durante su paso por la universidad.
El último bloque de medidas está dirigida específicamente al apoyo de
las personas con discapacidad que presentan situaciones vulnerables,
orientadas a superar barreras socioculturales en torno al género y la
discapacidad. Para ello, se establecerá un servicio de atención
específica para las mujeres con discapacidad en los dispositivos del
SAE y se fomentará la contratación de personas con discapacidad que
trabajen desde casa.
El pasado año, mas de 29.000 personas con discapacidad se
beneficiaron de las políticas activas de empleo desarrolladas por el
SAE, con una inversión pública de más de 58 millones de euros
Lunes, 27 de Noviembre
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha avanzado en Jerez que el
Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad que está en
elaboración tendrán entre sus objetivos que 11.000 discapacitados
accedan a un puesto de trabajo de calidad a través de las distintas
herramientas que se pondrán en marcha.
Lunes, 3 de Abril
La Consejería de Empleo destinó el pasado año un total de 43,05
millones de euros en el fomento del empleo de las personas con
discapacidad a través de la puesta en marcha de distintos programas de
los que se han beneficiado más de 26.000 andaluces que sufren algún
tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial. Así lo destacó el
consejero de Empleo, Antonio Fernández, que se reunió con el presidente
de la ONCE, Miguel Carballeda, para analizar las medidas que se llevan
a cabo desde la Consejería de Empleo a favor de la integración laboral
de los discapacitados.
- Autor
- Oficina de Portavoz de Gobierno
- Título
- El Gobierno andaluz diseña un plan para posibilitar que 11.000 discapacitados encuentren un trabajo
- Descripción
- La Consejería de Empleo va a destinar el próximo año más de 45 millones de euros a fomentar la inserción del colectivo
- Tipo
- Noticia
Andalucía, 27 de noviembre de 2006
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| El Gobierno andaluz prevé que 11.000 discapacitados encuentren empleo. |
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha avanzado en
Jerez que el Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad que
está en elaboración tendrán entre sus objetivos que 11.000
discapacitados accedan a un puesto de trabajo de calidad a través de
las distintas herramientas que se pondrán en marcha. Durante su
intervención en el acto de entrega de los Premios UNO a la integración
laboral de discapacitados, el consejero ha cuantificado en 326.000
personas las que sufren algún tipo de discapacidad en Andalucía y ha
adelantado que el próximo año se invertirán más de 45 millones en
fomentar la empleabilidad del colectivo. En Jerez, Antonio Fernández
aseguró que 1.015 discapacitados se han beneficiado de distintos
programas de la Consejería de Empleo durante este año, con una
inversión de 3,5 millones de euros en programas de formación, fomento
de la contratación indefinida, ayudas al autoempleo, apoyo a centros
especiales de empleo y distintas escuelas taller y talleres de empleo.
Entre las iniciativas que se desarrollarán, Antonio Fernández citó los
itinerarios personalizados de inserción, elaborados por un técnico que
se hace responsable del discapacitado que está en situación de
desempleo, y que incluye desde medidas de orientación básicas como la
elaboración de un currículum vitae o la preparación para una entrevista
de trabajo, hasta la programación de cursos de formación que sean los
idóneos para los perfiles profesionales que demanda el mercado de
trabajo.
El consejero citó también los incentivos a la contratación de
discapacitados y recordó la labor que desarrolla la Consejería de
Empleo en respaldar los centros Especiales de Empleo, a los que se
destinarán el próximo año 25 millones de euros. Los Centros Especiales
de Empleo son empresas que deben tener entre sus objetivos realizar un
trabajo productivo que al mismo tiempo sea un medio de integración
social. De este modo, la plantilla de los centros debe estar conformada
al menos en un 70% por personas declaradas minusválidas en un grado
igual o superior al 33%.
La Consejería respalda a estos centros con incentivos para la
contratación o el mantenimiento del empleo de personas con alguna
minusvalía física o psíquica. Las ayudas a la creación de empleo pueden
llegar a 12.000 euros por cada nuevo puesto de trabajo, mientras que la
adaptación del empleo a la discapacidad recibe una ayuda de 1.800 euros
por persona. Para la eliminación de barreras arquitectónicas, el
Servicio Andaluz de Empleo aporta hasta el 80% de la inversión,
mientras que las ayudas para el mantenimiento de los puestos de trabajo
ascienden al 50% del Salario Mínimo Interprofesional.
Los Premios UNO a la integración laboral de discapacitados son
galardones que concede conjuntamente el centro del Imserso de San
Fernando, Fegadi y la Confederación de Empresarios de Cádiz. En esta
tercera edición, han sido premiadas las empresas de la provincia de
Cádiz Eurest Colectividades, dedicada a la restauración; Nore, dedicada
a la correspondencia y a las notificaciones tributarias; Conservas
Ubago, firma conservera; el restaurante El Faro y Alcazar Lucas SL.
